bazarnews

کد خبر: ۸۴۵۵۴
تعداد نظرات: ۵ نظر
تاریخ انتشار: ۰۲ بهمن ۱۳۹۹ - ۰۸:۲۹
یک جامعه‌شناس، طرح «بازنشستگی پیش از موعد» را به دلیل «نادیده گرفتن تبعات مالی و روانی آن» مورد انتقاد قرار داد و گفت: از منظر جامعه‌شناسی، سن اشتغال حتی باید به ۳۵ سال افزایش یابد.

اردشیر گراوند در این باره افزود: طرح بازنشستگی پیش از موعد برای افرادی که سیستم اداری را کسالت‌بار و ناکارآ می‌دانند، شاید مفید باشد و به آرامش روانی آنان کمک کند اما اغلب داوطلبان بازنشستگی خودخواسته و سایر مشمولان این طرح، کمتر به آن  توجه می‌کنند، فشار روانی زیاد تحمیلی به بازنشستگان در دوره پس از بازنشستگی است.

وی افزود: به عنوان مثال، اگر فردی با ۲۵ سال سابقه در سن ۵۰ سالگی بازنشسته‌ شود. با لحاظ اینکه سن امید به زندگی در ایران ۷۵ سال است، این فرد چگونه باید گپ ۲۵ ساله موجود میان ۵۰ تا ۷۵ سالگی زندگی خود را پر کند؟

به گفته وی، حال برخی ممکن است بگویند افراد بازنشسته می‌توانند از این فرصت استفاده کرده و شغل دومی برای خود دست‌وپا کنند، ولی این پیش‌فرض هم حاوی چند نکته است، اول اینکه اگر چنین شود، هدف بنیادین طرح «بازنشستگی پیش از موعد» که همان باز کردن فضای اشتغال برای جویندگان جوان کار است، از همان ابتدا، زیر سؤال می‌رود.

گراوند ادامه داد: اما مسئله مهم‌تر اینکه، ممکن است، فرد بازنشسته نتواند در همان شغلی که تجربه کافی برای انجام آن را داشته، مشغول به کار شود و از سر ناچاری در مشاغل متفاوت و حتی پایین از شغل قبلی خود، فعال شود که با توجه به سن آنان، آغاز دوره جدیدی از فعالیت ناخوشایند، بار روانی و اضطراب طاقت‌فرسایی را به آنان تحمیل خواهد کرد که ممکن است فرد را به افسردگی و دیگر آسیب‌های روانی دچار کند.

این جامعه‌شناس افزود: اگر هم فرد بازنشسته، دیگر نتواند وارد بازار کار شود یا شغلی برای خودش پیدا کند؛ وضعیتش، بسیار اسفناک تر خواهد بود. زیرا جدای از اثر روانی برای فرد، جنبه مالی مسئله نیز تأثیرگذار خواهد بود؛ زیرابه دلیل نرخ تورم فزاینده در کشورمان فرد بازنشسته زودرس، با افزایش حقوق ناچیز سالانه و کاهش زیاد قدرت خرید، دست‌به‌گریبان می‌شود که منبع تازه‌ای برای چالش مالی و سپس روحی، روانی وی می‌شود.

نظرات بینندگان
انتشار یافته: ۵
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۰
بیمه شده
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۸:۵۹ - ۱۳۹۹/۱۱/۰۲
0
0
طرح بازنشستگی پیش ازموعد کارمندان تنهاگام اساسی برای حل مشکل اشتغال وازدواج جوانان این کشوراست ومیتواندمهمترین گام این مجلس برای حل مشکلات نسل جوان باشدلطفا بنام بارمالی و ورشکستگی سازمان تامین اجتماعی بهانه تراشی نکنید، پس این حق بیمه کارمندان که ۲۵ سال است بخاطربازنشستگی درروزناتوانی به تامین اجتماعی پرداخت کرده اند کجاسات ؟؟والان عده ای واقعامشکل جسمی وروحی دارند لطفااین طرح بازنشستگی پیش ازموعدراتصویب نمایید اینهمه تاخیرچرا؟این طرح نیازروزجامعه است لطفاکارشکنی نکنید،،
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۲:۳۷ - ۱۳۹۹/۱۱/۰۳
0
0
آقای جامعه شناس فشار کاری و استرس در محیط کاری بیش از حدمشهود است و کارمندان همگی بیمار و مریض می شوند دیگر توان وتحمل و انگیزه ندارندتا به سن ۳۵ سالگی روی مزارشان فاتحه بایدبخوانید شما نگران بعد از بازنشستگی ۲۵ ساله ها نباشید.اگر فرد خواست از این طرح استفاده کنند مانع نشوید لطفا.
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۹:۵۱ - ۱۳۹۹/۱۱/۰۴
0
0
خواهشمندیم با این طرح موافقت فرمائید لااقل برای کارمندانی که تمایل به ادامه کار ندارند خصوصا خانمها
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۱:۱۷ - ۱۳۹۹/۱۱/۰۹
0
0
مشکل اینجاست تامین اجتماعی موافق نیست چون میخاد تا دم مرگ از افراد حق عضویت بگیره و نم پس نده و لابی می کند جامعه شناس می اورد دانشمند می اورد و فشار بر مجلس ..... تامین اجتماعی اولا بگوید چرا منافع حاصل از شستا شرکت سرمایه گذاری تامین اجتماعی با چند صد شرکت غول که بزرگترین کارتل و هلدینگ خاورمیانه هست صرف پرداخت حقوق ها و پاداش های نجومی به مدیان عامل هییت مدیره های شرکتها و مدیران سازمان تامین اجتماعی میشود لذا سازمان تامین اجتماعی حاضر نیست یک قدم از کسب منافع اشخاص و مدیرانش کوتاه بیاید..ببینید مقایسه می کنم بنده در دولت با فوق لیسانس از بهترین دانشگاه و 23 سال سابقه 6500 هزار تومان دریافتی دارم..برادر همسر بنده با لیسانس و 20 سال سابقه و کارمند جز تامین اجتماعی ماهیانه 12 میلیون تومان دریافتی دارد حالا ببینید مدیران چقدر دریافت می کنند . لذا چرا تامین اجتمعای نسخه اروپایی و غربی برای بازنشستگی می پیچد!!! ...قیاس کشورمان در خصوص سن بازنشستگی با سایر کشورها قیاس مع الفارق است ببینید در کشورهای توسعه یافته دلیل افزایش سن بازنشستگی علتش پیر شدن جمعیت و نبود نیروی جوان جایگزین و نرخ رشد منفی جمعیت است و حتما این نسخه در انجا کارساز است اما شرایط کشورمان متفاوت است 5 میلیون تحصیلکرد بیکار داریم ..چند میلیون جوان بیکار فاقد تحصیلات عالیه داریم نرخ رشد جمعیت بالای 3 درصد است و جمعیت جوان ما بدلیل نداشتن کار دارد میانسالی رسیده و پیر می شود تشکیل زندگی شکل نمی گیرد و نهایتا فرزنداوری هم شکل نمی گیرد لذا این سیاستی که در پیش گرفته شده و افرادی که الان شغل دارندذ را می خواهیم تا 65 سالگی نگه داریم عملا باعث منفی شدن نرخ رشد جمعیت و پیر شدن جمعیت میشود زیرا با بیکاری جوانان دیگر ازدواجی نخواهیم داشت و با دست خودمان خودمان را به شرایط غربی ها در خواهیم آورد ..لذا اجرای طرح بازنشستگی پیش از موعد در وهله اول باید در دستگاههای دولتی اجرا شود و در وهله بعد در بخش خصوصی در دستگاههای دولتی اگر طرح را اجرا کنیم پیش بینی میشود سالیانه 30 هزار خروج داشته باشیم و در بخش خصوصی70 هزار که سرجمع میشود 100 هزار نفر اشتغال بدون حتی یک ریال سرمایه گذاری جدید...100 هزار اشتغال یعنی 200 هزار ازدواج در سال...به هر حال یکی از زوجین یک شغل ثابت میگیرد...ببینید در شرایط کنونی برای ایجاد هر شغل یک تا سه میلیارد تومان دولت باید سرمایه گذاری انجام بدهد سوبسید و یارانه وام بدهد زیرساخت شهرکهای صنعتی و ..ایجاد کند که اگر با منطق حسابداری تحلیل کنیم ایجاد 100 هزار شغل سالیانه برای دولت هزینه ای معادل 300 هزار میلیارد تومان سرمایه گذاری سالیانه نیاز دارد که در بخش زیر ساخت ها نیز 100 هزار میلیارد می بایست دولت هزینه کند لذا میبینیم حتی اگر دولت بخواهد به صندوق ها در اجرای صرح کمک کند رقم کمک دولت یک سی ام مبالغ فوق هم نخواهد بود و اجرای طرح بازنشستگی پیش از موعد را از منظر های گوناگون توجیه پذیر خواهد کرد
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۲:۳۹ - ۱۳۹۹/۱۱/۱۰
0
0
شما نميتونين از منظر يك خانم كارمند باسابقه بيش از ٢٠سال نظربدهيد اگر بازنشستگي اختياري باشه خيلي خوب هرفرد براساس وضعيت و توانش تصميم ميگيرد
نظرات کاربران
نام:
ایمیل:
* نظر: