شورای عالی سازمان نظام پرستاری در بیانیه‌ای اعلام کرد که سازمان تامین اجتماعی برای اجرای قانون مشاغل سخت و زیان آور پرستاران، مبنی بر بازنشستگی پرستاران، بیش از ۲۰۰ میلیون تومان طلب می‌کند و در موارد متعددی به طرز عجیبی، پاداش بازنشستگی این نیرو‌های زحمتکش را برای این منظور گرو می‌گیرد.

بنابر اعلام روابط عمومی سازمان نظام پرستاری، در ادامه این بیانیه آمده است:

طبق اعلام سازمان نظام پرستاری مبنی بر نقض قانون توسط سازمان تامین اجتماعی و تخطی از قوانین مصوب مجلس و توافقات صورت گرفته، در جلسه‌ای چندجانبه با حضور وزیر کار، معاونان، هیئت رئیسه تأمین اجتماعی و نظام پرستاری،   این موارد مورد بررسی قرار گرفت.  

همچنین شورای عالی سازمان نظام پرستاری در بیانیه‌ای از گروکشی پاداش بازنشستگی پرستاران زحمتکش و درخواست بیش از ۲۰۰ میلیون تومان برای اجرای قانون مشاغل سخت و زیان آور پرستاران، توسط سازمان  تامین اجتماعی خبر داد.

سازمان تامین اجتماعی در این روز‌های سخت کرونایی بر خلاف قوانین مصوب مجلس و توافقات انجام شده در جلسه چند جانبه‌ای که با حضور وزیر کار، معاونان، هیئت رییسه تأمین اجتماعی و این سازمان، برگزار شد، عمل می‌کند.

سازمان تامین اجتماعی برای اجرای قانون مشاغل سخت و زیان آور پرستاران، مبنی بر بازنشستگی پرستاران، بیش از ۲۰۰ میلیون تومان طلب می‌کند و در موارد متعددی به طرز عجیبی،   پاداش بازنشستگی این نیرو‌های زحمتکش را برای این منظور گرو می‌گیرد.

 بر اساس قانون ارتقای بهره وری کارکنان بالینی نظام سلامت مصوب سال ۱۳۸۸ و با گذشت حدود ۱۲ سال از تصویب این قانون، سازمان تامین اجتماعی برای اجرای مفاد این قانون از جمله بازنشستگی  پرستاران به عنوان شاغلان مشاغل سخت و زیان آور، اقدامات لازم را انجام نداده و اکنون برای بازنشستگی آنان، ۲۰۰ تا ۲۵۰ میلیون تومان طلب می‌کند و پاداش سال‌ها خدمت پرستاران را گرو می‌گیرد و بر خلاف قوانین مصوب کشور دست به نوعی قانون فروشی زده و برخلاف انتظار عمومی جامعه اسباب بحران آفرینی و نارضایتی شدید را در بین پرستاران فراهم کنند.

بی توجهی و مشکل آفرینی سازمان تامین اجتماعی جنبه‌ها و ابعاد مختلفی دارد. به طور نمونه یکی دیگر از این اقدامات؛ تعهد مسئولان این سازمان برای استخدام پرستار رسمی و پیمانی  جهت رفع کمبود پرستار در مراکز درمانی تامین اجتماعی بود که آن هم در اقدامی غیر منتظره  برخلاف وعده‌های تبلیغاتی؛ برگزاری آزمون، و... برای استخدام پرستاران، اما امروزه  ظاهرا قبول شدگان جز تعداد اندکی را به صورت شرکتی بکارگیری می‌کنند که اعتراض جوانان پرستار زیادی را برانگیخته است.    

 اما مسئله  مهمتر که در جامعه پرستاری نگرانی‌های جدی در پی دارد؛ رفتار غیر منطقی سازمان تامین اجتماعی با پرستاران  هم در شروع و هم  در پایان خدمت است که منجر به  شکل گیری دیدگاه‌های بد و  قضاوت‌های  بدتری در بین پرستاران جوان و تازه وارد به سازمان می‌شود.  

چرا که پرستارانی که می‌خواهند وارد این حرفه در سازمان  تامین اجتماعی شوند در همین آغاز و شروع خدمت با بدقولی‌ها وتناقضات  در تبلیغات، گفتار و عملکرد مسئولان  خودشان روبرو می‌شوند و از طرفی همزمان، این جوانان تازه وارد و تازه کار، شاهدند که  پاداش  بیش از ۲۰ سال خدمت و یک عمر کار سخت پرستاران همکارانشان که دارند بازنشسته می‌شوند، تحت چه عناوین  ناحق و غیرقانونی در واقع به یغما برده می‌شود.   

آیا کسانی که حداقل اطلاعات را در زمینه سرمایه انسانی و روابط انسانی در سازمان‌ها و نهاد‌ها دارند، روی آثار  مستقیم و غیر مستقیم این گونه  رفتار‌های  بد وناپسند در استقبال و بدرقه پرستاران اندکی فکر کرده اند؟ برای قضاوت جوانان چه برنامه و چه جوابی دارند.  

پرستاری طبق  قانون  بهره وری، جزو مشاغل سخت و زیان آور است، مسئولان سازمان تامین اجتماعی باید از همان سال ۸۸ تمهید مقدمات می‌کردند اما اگر خودشان کوتاهی کرده اند، چرا باید، اکنون جریمه  آن را پرستاران بدهند؟

 آنهم با طلب ارقامی که در واقع کل سرمایه پرستاران پس از ۲۰ سال یا بیشتر برای دوران بازنشستگی  آنهاست؛ بنابراین باید هرچه زودتر و سریعتر  این اقدام  غیر قانونی  متوقف وپول‌های به گرو گرفته شده تمام کسانی که با این مشکل مواجه شده اند به آن‌ها برگردانده شود.   

ذکر این نکته ضروری است که چندی قبل، هیئت ریسه  سازمان نظام پرستاری، جلسه مفصل چند ساعته‌ای با وزیر کار، جناب  دکتر شریعتمداری و معاونان وی و از جمله رئیس و معاونان سازمان تامین اجتماعی برگزار کرد. در این جلسه  مفصل  که با همراهی خوب  وزیر محترم کار وهیات همراه مواجه شد. مباحث متعددی از جمله:

 مسائل مربوط به تسری فصل دهم به پرستاران تامین  همانند وزارت بهداشت؛ فوق العاده ویژه، بازنشستگی  پیش از موعد پرستاران  و لزوم وحدت رویه در برخورداری از  مزایای قانون مشاغل سخت وزیان آور، مسائل اختصاصی پرستاران تابع قوانین کار، جایگاه مدیریت پرستاری در تأمین اجتماعی، لزوم استخدام پرستاران در بیمارستان ها‌ی تأمین اجتماعی، لزوم پرداخت  فوق العاده سختی کار و سایر افزایش‌ها برای پرستاران تأمین اجتماعی و تابع قانون کار و۰۰۰  مطرح شد و وزیر محترم کار  در همان جلسه مباحث را به خوبی  جمع بندی کردند و به معاون روابط امور کار و رئیس سازمان تامین اجتماعی ماموریت دادند که با تشکیل کارگروه مشخصی  تمام موارد پیگیری و نتیجه به وزارت کار و  سازمان نظام پرستاری منعکس شود.  

 اما متاسفانه  برخلاف نظر صریح وزیر بهداشت، اقدامات سازمان تأمین اجتماعی کاملا برخلاف تصمیمات آن جلسه  است، بنابراین انتظار داریم وزیر محترم کار، سازمان تامین اجتماعی را وادار به قانون مداری  و عمل به توافقات در جلسات قبلی کند.  

 پرستاران عزیز در تمام نهاد‌ها و دستگاه‌ها بویژه درسازمان تامین اجتماعی مستحضر باشند که:

برای پیگیری هدفمند و تخصصی مسائل پرستاران، از جمله مسائل مربوط به بازنشستگی و امور رفاهی پرستاران در وزارت بهداشت و سازمان تامین اجتماعی و بخش خصوصی و نیرو‌های مسلح، کمیسیون‌های تخصصی در شورای عالی وسازمان نظام پرستاری تشکیل شده تا با  بررسی‌های کارشناسی پیگیری‌های لازم را در این باره انجام می‌دهند.

از منظر ما؛ بی شک، مطالبات پرستاران  خدوم تامین اجتماعی بحق است و  نظام پرستاری به عنوان نماینده قانونی پرستاران از مجاری قانونی تا حصول نتیجه آن‌ها را پیگیری می‌کند.  

 عصبانیت و ناراحتی پرستاران از رفتار‌های این روز‌های برخی مسئولین سازمان تامین اجتماعی نیز کاملا بحق  است، حتی اگر در شرایط عادی و غیر کرونایی هم بودیم، این نوع رفتار و برخورد‌های سازمان تامین اجتماعی با پرستاران  عزیز و از جان گذشته، شایسته نبود؛ چه برسد به اینکه اکنون پرستاران در شرایط بسیار  سخت،   برای نجات جان مردم از جانشان مایه می‌گذارند.

پرستاران نباید به خاطر تعلل‌های سازمان تامین اجتماعی متضرر شوند، سازمان تامین اجتماعی باید از زمان تصویب قانون ارتقای بهره وری ۴ درصد حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور پرستاران را که وظیفه کارفرماست، پرداخت می‌کرد و اجازه نمی‌داد حق بیمه پرستاران جمع شود و پرستاران را به صورت  غیرقانونی مجبور به پرداخت رقم‌های بالای ۲۰۰ میلیون تومانی به عنوان جریمه می‌کند.

 در واقع مطالبه سازمان تامین اجتماعی از پرستاران ناشی از اجرا نکردن قانون  و عدم تمهید مقدمات از سوی سازمان تامین اجتماعی  در زمان خود و در گذشته طولانی مدت است؛ لذا اگر قرار باشد کل قانون به طور کامل اجرا شود، سازمان تامین اجتماعی به علت پرداخت نکردن حقوق و مزایای قانونی پرستاران در طول این چندسال خدمت  بعداز تصویب قانون بهره وری، به پرستاران بدهکار هم می‌شود و نباید به علت سهل انگاری مسئولان تامین اجتماعی در اجرای قانون ارتقای بهره وری و مشاغل سخت، در یک دهه گذشته حالا  پرستاران  تاوان  عدم انجام وظیفه برخی مدیران را بدهند.

البته ناگفته نماند، رفتار این روز‌های مسئولان سازمان تامین اجتماعی همراه با پارادوکس و تناقض است. چرا که اگر قانون مشاغل سخت را قبول دارند و پرستاران را جزو مشاغل سخت و  زیان آور می‌دانند،   باید حقوق قانونی پرستاران را اعمال کنند و اگر این قوانین را قبول ندارند  باید رسما اعلام کنند که قانون را قبول ندارند. وبیش ازاین روحیات وانگیزه‌های خدمتی پرستاران  قربانی اعمال سلیقه و تفاسیر غیر قانونی نکنند.

باشگاه خبرنگاران/

انتهای پیام /